よくある質問

採用選考は毎年3月に会社説明会・エントリー受付を開始し、4〜5月に書類選考・適性検査、5〜6月に一次・二次面接、6〜7月に最終面接・内定通知を予定しています。詳細日程はマイページにてご確認ください。

近年の採用実績では、理系出身者が約70%、文系出身者が約30%となっています。設計・開発・生産技術などの技術職は理系が中心ですが、営業・調達・管理部門では文系出身者も多く活躍しています。専攻を問わず、ものづくりへの情熱を重視しています。

入社前の面談や希望調査をもとに、本人の志向・専攻・適性を総合的に考慮して配属先を決定します。入社後はジョブローテーション制度により複数の部署を経験しながらキャリアを形成していただきます。また、年1回のキャリア面談で希望を申告できる仕組みも整えています。

前職での経験・スキルを尊重しながら、入社後は専任のメンターがサポートします。業務に必要な社内システムや製品知識の研修を用意しており、早期に戦力として活躍していただける環境を整えています。平均して3ヶ月程度で独り立ちされる方が多いです。

はい、ご応募いただけます。当社ではものづくりへの意欲と問題解決力を重視しており、異業種・異職種からご入社された方も多く活躍しています。特に自動車・電機・機械業界以外のご出身の方の視点は、社内に新しいアイデアをもたらすと高く評価しています。

書類選考 → 一次面接（人事・現場責任者）→ 二次面接（役員）→ 内定の流れが基本となります。職種によっては実技テストや技術面接が加わる場合があります。書類選考の結果は1週間以内に、面接後は概ね3営業日以内にご連絡します。

本社および各製造拠点への配属が中心です。転居を伴う異動の際は、引越費用の補助制度や社宅制度をご活用いただけます。

技術士・機械設計技術者・電気主任技術者などの国家資格をはじめ、社内技術認定制度も整備しています。受験費用の補助や勉強時間の確保など、資格取得をバックアップする環境があります。取得後は資格手当として月々の給与に加算されます。

中途採用の場合は、前職での経験・スキルを考慮した上でグレードを決定しており、経験に見合った待遇をご用意しています。新卒採用は一律のスタートとなりますが、その後の昇給・昇格は実力主義で評価します。詳細は選考過程でご説明します。